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人才理念

德银控股人才理念


 人力资源是公司发展的第一资源,优秀的人才是公司发展的第一推动力。

 德银控股公司以陕汽“德”文化为指导,致力于构建具有自身特点的人力资源管理模式:坚持引进、培养能创造新价值的人才,倡导“因为工作,所以快乐”的工作理念,鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。

 在员工培训工作中,通过完善的培训机制,将员工的培训需求及职务序列与公司共同发展相结合,制订形式多样的培训计划,为各岗位员工提供培训和外出交流的机会;打造出高学历、高素质、注重合作的优秀团队,让员工在工作中学习与进步。

 在员工职业生涯发展中,通过公平的晋升机制,拓宽专业人才的岗位成长通道,为人才创造一个宽松的成长环境;注重绩效管理,为员工薪资、职务等的晋升及奖惩提供客观的依据。

 在人才引进工作中,充分运用企业外部人才市场和内部人才市场,以达到最大限度的人才合理配置,并实行薪资的市场化运作,为优秀的人才提供有吸引力的薪资福利待遇,实现“人尽其才,才尽其用”,达成企业与员工的共赢。